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薪酬福利已經(jīng)不單是薪資待遇，員工福利與員工關懷創(chuàng)新舉措，讓員工更加有成就感，除了工作以外的環(huán)境中也能感受到企業(yè)的關懷，從而提高員工的敬業(yè)度與歸屬感，企業(yè)開始嘗試各種新的福利關懷模式，并將其與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務策略相關聯(lián)，將薪酬與福利體系整合成新的員工激勵措施，從而能夠更好地吸引和發(fā)展員工。
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